Der neue Weg um qualifizierte Fachkräfte und lukrative Aufträge zu gewinnen
Passende Mitarbeiter finden und einstellen, ohne teure Headhunter oder Recruiting-Kampagnen.
Lukrative Kunden durch Online-Attraktivität gewinnen.
Kein Konkurrenzkampf mehr durch unsere Platzhirsch Strategie
Mehr als 1000 Partner vertrauen auf unsere Expertise
So machen es erfolgreiche Handwerksbetriebe im Jahr 2024
Von Handwerksmeister für Handwerksmeister
Machen Sie schluss mit:
Ablehnen von lukrativen Aufträgen.
Baustellen und wichtige Projekte nach hinten schieben, weil Sie keine Kapazitäten haben und Ihre Mitarbeiter nicht überlasten wollen.
Wenn ein Mitarbeiter ausfällt, die geplanten Projekte trotzdem abarbeiten, was viel Zeit und Nerven kostet, während kaum etwas geschafft wird, da Ihre Mitarbeiter von einer Baustelle zur anderen springen.
Leiharbeiter oder Subunternehmer, die viel versprechen und wenig halten oder Sie unflexibel machen.
Teuren Headhuntern oder Agenturen (und hohem Risiko!) Gesellen einstellen, in der Hoffnung, dass sie die richtigen sind, nur um festzustellen, dass sie viel versprochen und wenig gehalten haben oder nur für mehr Geld die Firma wechseln wollten.
10.000 €, 15.000 € oder 20.000 € in irgendwelche Agenturen investieren und die Kontrolle über Ihren Erfolg in fremde Hände geben.
Positive Ergebnisse gemeinsam erreichen
Lukrative Aufträge annehmen, ohne die Gesellen und anderen Mitarbeiter zu überlasten oder den Druck zu erhöhen.
Das Team durch neue, passende Gesellen entlasten, wodurch die Zufriedenheit steigt.
„Wo gehobelt wird, fallen auch Späne“: Keine Verschiebung von Aufträgen in die Zukunft, nur weil ein Mitarbeiter lange ausfällt und andere im Urlaub sind.
Mitarbeiter nicht immer mit Samthandschuhen anfassen müssen, weil Sie Sorge haben, dass sie gehen (also auch mal wieder auf den Tisch hauen können).
Ihren Erfolg selbst in die Hand nehmen und darüber entscheiden.
Keine Leute einstellen, die nur des Geldes wegen zu Ihnen kommen, weil Sie genau wissen, dass diese auch für mehr Geld woanders hingehen würden.
100% kostenfrei & unverbindlich
Mohamad Chouchi
KFZ-Meister
Das erwartet Sie
Gemeinsam mit den Handwerkskammern entwickelt
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Zugang zu unserer exklusiven Lernplattform für Handwerksbetriebe
Hier können Sie jederzeit praktische Übungen und Handlungsempfehlungen umsetzen, die ich Ihnen gebe, um passende Gesellen und lukrative Kunden in Ihrer Region anzusprechen.
Ich stehe Ihnen persönlich jederzeit zur Seite, während Sie an Ihrem Auftritt arbeiten.
Lernen Sie von den Erfolgen unserer Partnerbetriebe und setzen Sie direkt die richtigen Maßnahmen um, die Sie zum Erfolg führen.
Täglicher Kontakt zu mir, damit Sie jederzeit Ihre Fragen klären und sich stetig in Richtung Ihres Ziels weiterentwickeln können.
Zugang zur exklusiven Community
Hier können Sie jederzeit praktische Übungen und Handlungsempfehlungen umsetzen, die ich Ihnen gebe, um passende Gesellen und lukrative Kunden in Ihrer Region anzusprechen.
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Live-Gespräche
Jede Woche gibt es über Zoom einen Live-Austausch mit mir.
Hier können Sie mir im 1:1-Gespräch direkt Ihre Fragen stellen.
Wir verfassen gemeinsam emotionale Texte, um Ihre Zielgruppe anzusprechen.
Wir besprechen gemeinsam Ihre Fortschritte und ich helfe Ihnen dort, wo es hakt. Sie haben mich direkt an Ihrer Seite, und wir gehen alles bis ins kleinste Detail durch.
Das Ergebnis !
Sie werden zum Platzhirsch in Ihrer Region und damit Ihren Mitbewerbern eine Nasenlänge voraus sein, wenn es darum geht, gut qualifizierte Gesellen und lukrative Kunden zu gewinnen, die nicht nur Angebote vergleichen.
Also, worauf warten Sie noch?
Zufriedene Partnerbetriebe
Wieso unsere Partnerbetriebe Erfolge haben, während andere Betriebe, den Erfolg in Händen von Recruiting Agenturen geben und leider nichts dabei rauskommt.
Holzbau Pfeiffer GmbH
Von null zum strategisch richtigen Social-Media-Auftritt, um Mitarbeiter und Azubis zu gewinnen
Herausforderung: Ein veralteter Social-Media-Auftritt mit über 1400 Abonnenten, der dennoch keine Gesellen oder Auszubildenden anlockte.
Ziel: Das Team um 1 bis 2 Personen erweitern und jährlich mindestens einen Azubi einstellen, um das Team zu verjüngen.
Ergebnis: Mit dem neuen Kanal werden gezielt die Schmerzpunkte der Zielgruppe angesprochen, was zu mehr Interaktionen führt. Durch die Unterstützung des Algorithmus bleibt das Unternehmen ständig im Bewusstsein der Gesellen aus der Region.
Karosserie Bau Ebermann
Von der Skepsis zum einfachen und strategisch richtigen Social-Media-Auftritt für die Neukundengewinnung
Herausforderung: Keine Social-Media-Präsenz, da sie zu wenig Zeit hatten und nicht wussten, welche Inhalte sie zeigen sollten.
Ziel: Aufbau eines Social-Media-Auftritts, um potenzielle Kunden in der Region zu erreichen und ihnen das gesamte Leistungsspektrum zu präsentieren.
Ergebnis: Über 800 Follower, von denen ca. 70 % aus der Region stammen und sich wirklich für die Inhalte und Dienstleistungen interessieren.
Wulfert Bad und Heizung
Den Erfolg selbst in die Hand genommen und Recruiting-Agenturen rausgeworfen
Herausforderung: Über 15.000 € für Recruiting-Agenturen, Landingpages, Kampagnen, Funnels und einen Social-Media-Auftritt investiert, aber dennoch keine Gesellen gewonnen.
Ziel: Gesellen und Kunden mehr Einblicke in die Firma geben und zeigen, womit sie sich von anderen Anlagenmechanikern in der Region abheben, um Gesellen zu einem Firmenwechsel zu motivieren.
Ergebnis: Gesellen aus der Region nehmen wahr, wodurch sich die Firma Wulfert unterscheidet, und zeigen verstärkt Interesse an einer Zusammenarbeit. Sie sind in der Region in aller Munde.
Roland und Sabine Neffke
Vom Selbstständigen mit einem Azubi zu drei Mitarbeitern innerhalb von drei Monaten
Herausforderung: Roland hatte viel zu tun und musste lukrative Aufträge ablehnen.
Ziel: Die Sichtbarkeit im kleinen Dorf mit etwa 10.000 Einwohnern steigern, um als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Gesellen wahrgenommen zu werden.
Ergebnis: Bereits nach drei Monaten wurden zwei Mitarbeiter eingestellt, und zwei Monate später kam ein weiterer hinzu. Dadurch können mehr Aufträge bearbeitet werden, und Roland wird bei den Projekten entlastet.
Belowelk Bau GmbH
Klarer Weg zu einem erfolgreichen Social-Media-Auftritt
Herausforderung: Neukunden und Mitarbeiter in der Region um Frankfurt zu erreichen, wo der Markt stark umkämpft ist. Boban hatte keine Ideen für Inhalte und Bedenken, etwas falsch zu machen, weshalb er zögerte, Social Media zu nutzen.
Ziel: 1 bis 2 Maurer einstellen und zeigen, dass er mit seiner Biegemaschine kleinere Mengen an Biegestahl fertigen kann.
Ergebnis: Boban zeigt, was er für seine Mitarbeiter tut und präsentiert Maurern aus der Region, wie ein modernes Unternehmen im Jahr 2024 aussehen sollte. Er demonstriert, wie er die Arbeit seiner Mitarbeiter auf der Baustelle erleichtert. Das erhöht die Anfragen von potenziellen Gesellen, aus denen er die passenden auswählen kann.
Influently bekannt aus
Unsere Antworten auf Häufige Fragen
Wie sieht das unverbindliche Erstgespräch aus?
Welche Vorteile bringt mir, die Zusammenarbeit mit euch?
Durch Ihren heutigen Social-Media-Auftritt sind Sie Ihrem Mitbewerben weit voraus. Mehr als 90 % Ihrer zukünftigen Fachkräfte, Auszubildende und Kunden sind bereits täglich auf Plattformen wie Instagram und Co. unterwegs, aber nur max. 5 % Ihrer Mitbewerber nutzen diese Plattformen erfolgreich. Nutzen Sie also HEUTE Ihre Möglichkeit und profitieren Sie von unserer Expertise aus über 5 Jahren Online-Marketing-Erfahrung und über 700 geschulte Handwerksbetriebe.
Wie kann ich mir ein KOSTENLOSES Erstgespräch SICHERN?
Brauche ich irgendwelche Vorkenntnisse für eine langfristige Zusammenarbeit?
Unsere Strategien und Systeme sind auf Anfänger und Fortgeschrittene zugeschnitten. Vorkenntnisse sind deshalb nicht nötig. Alle Werkzeuge und Strategien werden Step by Step erklärt, sodass Sie dem Ganzen gut folgen können.
Ich empfehle Ihnen, direkt in die Umsetzung zu gehen, damit Sie direkt größere Erfolge erzielen.
*Haftungausschluss: Die oben genannten Feedback sind die meiner Klienten. Verstehen Sie bitte nicht, dass diese Resultate nicht selbstverständlich sind. Ich möchte nicht implizieren, dass Sie dieselben Erfolge feiern dürfen (ohne vorher mit uns 1 zu 1 gesprochen zu haben). Unsere Teilnehmer haben den Vorteil, dass sie eins zu eins unsere Strategien benutzen können und hart für ihren Erfolg gearbeitet haben.
